La CEOE anunció a través de su director de relaciones, José de la Cavada, que la patronal propuso crear un nuevo tipo de contrato en la Mesa del Diálogo Social. El mismo estaría destinado a jóvenes menores de 30 y consistiría en contratos de seis meses de duración prorrogables a un año con un salario mínimo y sin derecho a indemnización por despido.

De la Cavada reconoció que la propuesta realizada no fue bien acogida por el gobierno y mucho menos por los sindicatos, pero sin embargo declaró que en caso que se desee implementarla, la CEOE estaría dispuesta a revisar y modificar algunos puntos.

“En algunos ordenadores de este país hay cuatro millones de jóvenes sin empleo, dispuestos a entrar en el mercado laboral” declaró. Defendió la propuesta como medio de facilitar el ingreso al mercado de trabajo de los jóvenes.

También se refirió a la disminución de las cotizaciones sociales que, según él, existen márgenes que lo permitirían y aprovechó la ocasión para criticar que estas no se bajen ni siquiera en períodos en los que existe superávit fiscal.

Acerca de los puntos que son primordiales y que deben estar presentes en la Mesa de Diálogo Social son el absentismo, la flexibilidad laboral y los contratos.

La enumeración del absentismo laboral como punto indispensable a estar presente en las discusiones, sorprendió mucho dado que según algunas estadísticas, este estaría disminuyendo, pero de la Cavada dijo que es una falacia y que incluso se incrementó hasta un 15% en algunas comunidades.